加密货币招聘问答：加密货币公司正在寻找精通 Solana 的开发人员

随着市场升温，加密货币招聘似乎也随之而来。 0XZX 采访了 Web3 人才机构 Up Top 的创始人 Dan Eskow，了解了他对重新焕发活力的招聘市场的看法。

请继续阅读 0XZX 对 Eskow 的采访摘录，为简洁明了而进行了编辑。

0XZX：显然，FTX 之后加密货币就业市场变得非常糟糕。 你什么时候看到这种情况开始转变的？

Eskow：感恩节前后。 11 月底、12 月初，我们开始为 1 月份安排所有这些交易，并且确实看到交易量疯狂增加，而且它与现在发布的所有这些筹款公告的时间非常直接。

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0XZX：您认为目前哪种加密货币工作最受欢迎？

Eskow：我想说的是，上个周期，显然 Solidity 开发人员是最受欢迎的，而且我想说，现在很明显是 Rust，因为 Solana 中采取了如此多的行动。 此外，我们还看到 Rust 在 EVM 和 Solana 之外的其他生态系统中使用。 Rust 似乎是一种具有很多可翻译值的语言，所以如果你擅长 Rust，你也可以擅长 Golang，因此可以在 Cosmos 或 Berachain 以及 Monad 等新的 Layer-1 中工作。

在上一个周期中迅速完全消失的一件事是增长和伙伴关系，这些角色是非技术性/不确定的。 我想说的是，上一个周期他们会说，“好吧，你要么是 BD，要么是营销，我们不做增长合作伙伴关系的事情，”现在这种情况又回来了。

当你看到所有这些筹款公告出来时，每个特定类别的一切都再次变得超级有竞争力，社交媒体内容角色对于创造叙事变得越来越重要，所以有时我看到公司实际上在招聘社交媒体人员之前就已经雇佣了他们。有一个营销部门来做传统营销，只是因为他们知道快速创建你是这个领域和这个利基市场的领导者的叙述是多么重要。

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0XZX：您还看到了什么值得注意的事情吗？

埃斯科： [In] 从熊市到牛市的转变，你注意到的一件事是人才股票开始看起来有很大不同。 在熊市中，有大量顶级人才在流动，但他们对于自己想去的地方犹豫不决，因为推动市场的叙述并不那么清晰。 现在他们说：“好吧， [real-world assets] 很热。 我们开始做吧。” 所以我的观点是，现在所有的一流人才都退出了市场，所以我不得不重新调整与我们合作的客户的期望，这些客户已经被非常好的简历宠坏了。

0XZX：这很有趣。 这是牛市开始时我没有预料到的结果。

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Eskow：我可以看到我们前进的方向，即这些银行家和 Web2 人员将再次占有一席之地。 有趣的是，我和这个人合作只是为了帮个忙，他是 Web2 领域的一名该死的会计师，并且想成为一名 Solidity 开发人员。 他就像是，“你认为如果我参加编码价格，以低薪在一家糟糕的公司受雇六个月，那么我实际上可以在大约一年内找到一份真正的工作吗？”

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我说绝对。 因为按照这种趋势发展，顶级开发商的股票正在下跌。 我记得牛市周期的最后一个高峰是，如果你能在任何一家真正从事加密的公司找到拥有六个月 Solidity 经验的人，那么他不一定是一个品牌，他们甚至可能没有拥有经典的工程背景——这些人就会被录用。

前 Cowen 加密货币员工转至 StoneX

随着该资产类别在熊市中艰难前行，精品投资公司 Cowen 在 5 月份关闭了其加密货币领域。 今年秋天，这支昔日团队的五名员工在经纪自营商 StoneX 找到了新家。

这群人已经在新公司的上层住满了人。 Eric Rose 成为数字资产执行主管，David Kroger 成为高级副总裁，Kyrill Firshein 成为数字市场总监。

“过去几个月，我们在构建 StoneX Digital 执行服务方面取得了巨大进展，而我们才刚刚开始，”Rose 在 LinkedIn 上宣布聘用 Cowen 到 StoneX 的帖子中写道。

StoneX是一家大型传统金融服务公司。 该公司于 2022 年中期进行了首次以美元计价的比特币互换。 几个月后，它推出了数字资产部门。 去年，StoneX 开始向客户提供 Coinbase 衍生品交易所的访问权限。

新 StoneX 集团的前雇主 TD Cowen 于 2022 年成立了数字资产部门。在被 TD 银行收购后，Cowen 于 2023 年 6 月终止了该服务。

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